Бронзовыми призерами стали наши молодые педагоги в соревнованиях по туризму.

   Спартакиада 2017






























Спартакиада 2016


Спартакиада среди педагогов общеобразовательных и дошкольных учреждений города завершилась туриниром по волейболу. Наша команда стала бронзовыми призерами турнира. Поздравляем всех участников!

     Уже стало традицией совместное  новогоднее поздравление педагогического коллектива от учащихся и профсоюза. 

     Одна из главных задач педагогического коллектива - это обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья  наших учащихся.

           Хорошо потрудились, а значит ребятки в снегу не будут "буксовать"!

БЫСТРЫЕ, СМЕЛЫЕ,

ЛОВКИЕ, УМЕЛЫЕ!!!

     ИВАЩЕНКО ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА председатель первичной профсоюзной организации школы более десяти лет. 

Роль коллективного договора

в социальном партнерстве

    Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40).

     В отличие от локальных нормативных актов, принимаемых работодателем самостоятельно, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, принятие локального нормативного акта производится с учетом мнения представительного органа работников – первичной профсоюзной организации. Однако процедура учета мнения предусмотрена лишь для конкретных случаев и, кроме того, оставляет за работодателем право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции (часть 4 статьи 372 ТК).

    В то же время, коллективный договор может заключаться только на согласованных сторонами условиях. Работодатель не вправе самостоятельно включать в него положения, с которыми не согласна первичная профсоюзная организация.

    При этом действующее законодательство предусматривает возможность определить именно в коллективном договоре условия труда работников и урегулировать вопросы, непосредственно затрагивающие их интересы.

     В соответствии с частью 2 статьи 41 ТК в коллективный договор могут включаться обязательства по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей.

Главная задача профсоюзной организации работников народного образования – представительство и защита профессиональных прав и интересов членов профсоюза. 

Зачем нужен профсоюз?

Профсоюз:

• представляет интересы работников школ, детских дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования на всех уровнях власти;

• консультирует членов профсоюза по вопросам трудового права и социально-экономической защиты;
  оказывает юридическую помощь и правовую поддержку в судах по искам, связанным с трудовым и пенсионным законодательством; выступает доверенным лицом со стороны истца (истицы);

• выступает экспертом законопроектов;

• проводит экспертизу законопроектов, содержащих нормы трудового права, и любых других, если они затрагивают интересы работников;

• участвует в заключении Соглашений между представителями работодателей, власти и профсоюзом;

• организует обучение своих членов по вопросам профсоюзной деятельности и трудовому праву 
  информирует об изменениях в трудовом законодательстве;

• поддерживает деятельность ветеранских и молодежных организаций.

Первичная профсоюзная организация: 

1. осуществляет свою деятельность на условиях социального партнерства с администрацией ОУ;

2. выражает своё мнение:

   • осуществляет свою деятельность на условиях социального партнерства с администрацией ОУ;
   • выражает своё мнение:
   • при  распределении педагогической нагрузки,
   • при  составлении графиков занятости, отпусков, дежурства работников,
   • при установлении доплат и надбавок,
   • при премировании работников,
   • при принятии локальных актов, связанных с трудовым правом,
   • при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя,
   • при  применении дисциплинарных взысканий,

    

3. оказывает материальную помощь за счет членских взносов;

4. поздравляет юбиляров, ветеранов, молодоженов…

5. организует корпоративные вечера, праздники;

6. приобретает подарки  сотрудникам;

7. принимает решения о расходовании денег, поступивших в качестве членских профсоюзных взносов;

8. обеспечивает информированность и гласность.

Первичная профсоюзная организация:

1. Социальное партнерство и взаимодействие со структурами власти, депутатами, общественными организациями;

2. Заключение Соглашений, коллективных договоров в интересах работников;

3. Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов работников образования (повышение квалификации, аттестация и т.д.)

4. Организация правовой службы;

5. Подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива;

6. Информационная деятельность;

7. Организация и участие в коллективных действиях профсоюза;

8. Защита прав работников на своевременную выплату заработной платы;

9. Повышение уровня оплаты труда работников отрасли;

10. Защита прав молодых специалистов;

11. Защита прав работников при установлении досрочных трудовых пенсий;

12. Работа с ветеранами педагогического труда;

13. Оздоровительная и спортивно-массовая работа.