представляет интересы работников школ, детских дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования на всех уровнях власти;
Бронзовыми призерами стали наши молодые педагоги в соревнованиях по туризму.
Ждем Вас
ПРИЗЕРЫ СПАРТАКИАДЫ
Автор: admin от 15-05-2016, 08:29
Спартакиада 2017
Спартакиада 2016
Спартакиада среди педагогов общеобразовательных и дошкольных учреждений города завершилась туриниром по волейболу. Наша команда стала бронзовыми призерами турнира. Поздравляем всех участников!
НОВОГОДНЕЕ ПОЗДРАВЛЕНИЕ
Автор: admin от 28-12-2014, 14:43
Уже стало традицией совместное новогоднее поздравление педагогического коллектива от учащихся и профсоюза.
БРИГАДА "УХ"
Автор: admin от 22-12-2014, 12:39
Одна из главных задач педагогического коллектива - это обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья наших учащихся.
Хорошо потрудились, а значит ребятки в снегу не будут "буксовать"!
НАШ ПРОФСОЮЗ
Автор: admin от 1-01-2014, 15:37
ИВАЩЕНКО ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА председатель первичной профсоюзной организации школы более десяти лет.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Автор: admin от 1-01-2014, 15:18
Роль коллективного договора
в социальном партнерстве
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40).
В отличие от локальных нормативных актов, принимаемых работодателем самостоятельно, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, принятие локального нормативного акта производится с учетом мнения представительного органа работников – первичной профсоюзной организации. Однако процедура учета мнения предусмотрена лишь для конкретных случаев и, кроме того, оставляет за работодателем право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции (часть 4 статьи 372 ТК).
В то же время, коллективный договор может заключаться только на согласованных сторонами условиях. Работодатель не вправе самостоятельно включать в него положения, с которыми не согласна первичная профсоюзная организация.
При этом действующее законодательство предусматривает возможность определить именно в коллективном договоре условия труда работников и урегулировать вопросы, непосредственно затрагивающие их интересы.
В соответствии с частью 2 статьи 41 ТК в коллективный договор могут включаться обязательства по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей.
Зачем нужен профсоюз?
Автор: admin от 1-01-2014, 15:11
Главная задача профсоюзной организации работников народного образования – представительство и защита профессиональных прав и интересов членов профсоюза.
Зачем нужен профсоюз?
Представительство интересов работников на всех уровнях власти
Равные возможности для всех членов коллектива
Охрана труда и создание комфортных, безопасных условий
Форумы, собрания, конференции, митинги, семинары, конкурсы
Социальная поддержка, льготы, гарантии
Обеспечение материальной помощью
Юридические бесплатные консультации
Законность, занятость, защита.
Профсоюз:
-
-
консультирует членов профсоюза по вопросам трудового права и социально-экономической защиты;
оказывает юридическую помощь и правовую поддержку в судах по искам, связанным с трудовым и пенсионным законодательством; выступает доверенным лицом со стороны истца (истицы); -
выступает экспертом законопроектов;
-
проводит экспертизу законопроектов, содержащих нормы трудового права, и любых других, если они затрагивают интересы работников;
-
участвует в заключении Соглашений между представителями работодателей, власти и профсоюзом;
-
организует обучение своих членов по вопросам профсоюзной деятельности и трудовому праву
информирует об изменениях в трудовом законодательстве; -
поддерживает деятельность ветеранских и молодежных организаций.
Первичная профсоюзная организация:
-
осуществляет свою деятельность на условиях социального партнерства с администрацией ОУ;
-
выражает своё мнение:
- осуществляет свою деятельность на условиях социального партнерства с администрацией ОУ;
- выражает своё мнение:
- при распределении педагогической нагрузки,
- при составлении графиков занятости, отпусков, дежурства работников,
- при установлении доплат и надбавок,
- при премировании работников,
- при принятии локальных актов, связанных с трудовым правом,
- при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя,
- при применении дисциплинарных взысканий,
-
оказывает материальную помощь за счет членских взносов;
-
поздравляет юбиляров, ветеранов, молодоженов…
-
организует корпоративные вечера, праздники;
-
приобретает подарки сотрудникам;
-
принимает решения о расходовании денег, поступивших в качестве членских профсоюзных взносов;
-
обеспечивает информированность и гласность.
Первичная профсоюзная организация:
Добро пожаловать
на сайт школы